Рубрика: Лучший работодатель для мам

Наша сила – в осознанности

Ежедневно родители сталкиваются со множеством вопросов: «Как избежать конфликтов между детьми?», «Что делать, когда ребенок не хочет учиться?» или «Как совмещать работу и семью?» Можно по крупицам искать нужную информацию, но так и не разобраться, «как это работает». А можно пройти эффективное обучение и прокачать свои родительские навыки.

Сбер – за осознанное родительство. Оно начинается еще во время беременности наших сотрудниц и продолжается не только в декрете, но и при возвращении на работу. Мы помогаем мамам и папам развивать родительские навыки, а также даем им мощную психологическую поддержку. Сбер создает комфортную атмосферу как в офисе, так и за его пределами, предоставляя возможность самореализации и развития личного потенциала в любой из ролей, которую мы выбираем для себя в жизни: Я – эксперт, Я – профессионал, Я – родитель, Я – наставник и многих других.

Осознанное родительство в Сбере – это:

• обучающие программы по развитию родительских навыков: «Позитивное родительство», «Теория привязанности» (совместно с педагогом-психологом Людмилой Петрановской) и «Мотивация подростков» (совместно с доктором психологических наук Тамарой Гордеевой);

• возможность получить психологическую поддержку и обращаться к специалистам неограниченное количество раз, сохраняя свою конфиденциальность: вы можете задавать экспертам любые волнующие вопросы, в том числе по теме осознанного родительства или детских возрастных кризисов;

• постоянное улучшение Клиентского пути сотрудника – от выхода в декрет до возвращения из него: вы можете оставаться на связи со Сбером, сохраняя доступы к информационным и обучающим ресурсам и получая поддержку онлайн и офлайн;

• регулярные активности и спецпроекты: портал для родителей Сбера, тематические гайды и путеводители, видеовстречи с экспертами по теме семьи и отношений, диалоги и телемосты, сообщества родителей, челленджи и конкурсы для детей и для всей семьи, профориентация подростков;

• широкая карта материальной помощи, льгот и заботы в различных жизненных ситуациях – единая для родных и для приемных родителей и опекунов (ведь дети приходят к нам разными путями);

• любой сотрудник у нас может собрать свой конструктор полезных курсов и сервисов. Мы учитываем возраст детей, а также предлагаем разные форматы участия – как онлайн, так и офлайн.

Все это доступно рамках зонтичной программы заботы о сотрудниках «Сбер для детей и родителей».

Голосуйте за наш кейс!

Online-тренинг «Я – мама» от FABERLIC

Целью проекта «Я – мама» было сформировать сообщество современных и успешных женщин с детьми, работающих в компании FABERLIC. 

Со временем проект стал настолько актуальным, что распространился не только на сотрудниц компании, но и на клиенток, которые ценят свое время и стремятся к совершенству во всех сферах жизни.

Большинство женщин, особенно с маленькими детьми, нередко ощущают нереализованность, невостребованность и от этого – дискомфорт.

С появлением долгожданного малыша или нескольких деток жизнь кардинально меняется. С одной стороны, становится бесконечно много любви к семье, а с другой – совсем мало времени остаётся на себя.

Как найти гармонию, чтобы жизнь была наполнена смыслом?

Нужный вектор развития поможет определить «колесо женского баланса». Оно укажет, чему стоит уделить внимание, а чем можно гордиться уже сейчас.

Ведущие эксперты делятся своим опытом и рассказывают, как достичь равновесия и почувствовать удовлетворение от всего, что с вами происходит.

Обучение разделено на 8 тематических независимых блоков: саморазвитие, карьера, красота, здоровье, отношения, воспитание детей, дружба и финансы. В каждом из них по 3–4 бесплатных онлайн-урока с практической информацией, которую можно сразу начать применять в жизни. 

Online тренинг проходит в следующем формате:

1. Мама регистрируется на сайте и получает доступ к образовательной платформе и онлайн-урокам;
2. Вместе с лучшими экспертами шаг за шагом прокачивает себя в 8 сферах жизни, делает домашние задания, чтобы сразу внедрить полученные знания в жизнь;
3. Если в процессе обучения у мамы возникают вопросы, то она может задать их экспертам во время онлайн-вебинаров;
4. Каждую неделю наставники направления проводят групповые консультации и лекции, чтобы дать максимум пользы и поддержки;
5. Свои первые результаты мама получает уже во время прохождения программы. По завершению обучения у нее будет конкретный план действий по выходу на новый уровень жизни.

Прорабатывая все темы и выполняя домашние задания шаг за шагом, каждая мама сможет выявить свои слабые и сильные стороны, и привести в гармонию «колесо женского баланса».

DocDeti — сеть клиник доказательной медицины

Ровно четыре года назад основательница DocDeti Марина Демидова забеременела младшим сыном Даней. И тогда же — идеей создания клиники доказательной медицины. Так и появились малыш и клиника почти одновременно, вместе встали на ноги, а теперь растут и развиваются

DocDeti созданы с любовью такими, куда хотелось бы водить своих детей. Что и делают все сотрудники

Что же такое DocDeti?

• десятки пациентов, которым вовремя поставили верные диагнозы или уберегли от ненужных госпитализаций
• сотни тысяч неназначенных анализов и уколов, от которых не было бы пользы, и миллионы рублей, сэкономленных пациентами на неработающих препаратах
• тысячи мам, которые благодаря врачам DocDeti спокойно наслаждаются материнством, зная, что их малыши в надёжных руках

А ещё DocDeti — это уже больше сотни докторов и медицинских сестёр, которые с радостью приходят на работу, чувствуют поддержку единомышленников и не беспокоятся за план продаж или средний чек. Всё внимание направлено только на здоровье пациентов, и этот подход помогает нам вернуть веру во врачей и медицину в целом.

Почему DocDeti — лучший работодатель для мам?

• в DocDeti никто не задаст женщине на собеседовании неуместные вопросы про её репродуктивные планы
• здесь, как в семье, все чувствуют заботу и безусловное принятие. И это не дежурные слова, а способ коммуникации и с пациентами, и с сотрудниками
• 95 из 131 сотрудников клиники — женщины. Многие из них мамы, а некоторые даже многодетные. Они могут совмещать работу и семью, а график составить, например, с учётом кружков и секций
• можно работать в своём режиме, в том числе удалённо, а это дает силы и ресурс быть эффективным
• в DocDeti сочетание личной и профессиональной свободы, свободы мысли, корпоративных процессов и увлечённых людей создаёт все возможности для развития и рождения удивительных идей

DocDeti – это дело жизни и большая семья.